Über SecurityTalent
Wo Fachkräfte, Chancen und Vertrauen in der Cybersicherheit zusammenfinden.
SecurityTalent ist ein spezialisiertes berufliches Netzwerk, das Menschen und Organisationen hilft, Glaubwürdigkeit aufzubauen, Wissen zu teilen und vertrauensvolle Beziehungen zu entwickeln.
18 July 2026
Unsere Mission
Wir stärken die Cybersicherheitsbranche, indem wir Fachkräfte, Arbeitgeber, Recruiter, Anbieter, Schulungsunternehmen und Community-Partner verbinden. Die Plattform vereint Profile, Karriere, Community, Zertifizierungsleitfäden, Nachrichten, Lernen und einen Dienstleistungsmarktplatz.
Für alle Beteiligten
Fachkräfte präsentieren Kompetenzen und Zertifikate; Arbeitgeber und Recruiter finden spezialisierte Talente; Anbieter, Trainer und Partner teilen verantwortungsvoll Fachwissen und Angebote.
Gründer und Führung
Der Gründer von SecurityTalent ist CISSP und verfügt über umfassende Erfahrung in Governance, Audit und Compliance, Infrastruktursicherheit, Risikobewertung, Sicherheitsprogrammen und -richtlinien, Incident Response, digitaler Forensik, Cloud-Sicherheit, Angriffspfaden, Smart Tokens und biometrischer Authentifizierung.
Zu seinen Funktionen zählen Global Vice President Cybersecurity and Compliance; Associate Partner bei IBM Global Cybersecurity Services; globaler Security Program Manager einer großen US-Investmentgesellschaft; Senior Manager bei Deloitte & Touche; weltweiter Director of Network Security; und CISO eines Fortune-500-Unternehmens.
Er betreute mehr als 8.000 CISSP-Kandidaten und Sicherheitsfachkräfte, darunter Personen bei NSA, Bank of America, JPMorgan Chase, Microsoft und Cisco. Diese Angaben beschreiben erreichte Fachgemeinschaften und sind keine Bestätigung von SecurityTalent durch diese Organisationen.
Teamkompetenz
Das Team verfügt über Erfahrung mit ISO/IEC 27001, NIST Cybersecurity Framework, PCI DSS, SOC 1 und SOC 2, Identitäts- und Zugriffsmanagement, Bedrohungsmanagement, Compliance und Governance. Hinzu kommen Hochschulabschlüsse, CISSP, CRISC, CISA und QSA sowie Leitungserfahrung bei NIST- und ISO-27001-Audits.
Vertrauen und Transparenz
Nicht jede Angabe gilt automatisch als verifiziert. Eine Verifizierung bestätigt die Prüfung definierter Nachweise, garantiert aber weder Leistung noch Eignung oder künftiges Verhalten.
GRÜNDER & METHODIK
Aus Erfahrung entstanden. Für den Beruf entwickelt.
SecurityTalent verbindet langjährige Cybersecurity-Praxis, Lehre und Mentoring mit einem strukturierten, evidenzbasierten Ansatz für berufliche Identität und Entwicklung.
SecurityTalent.com wurde 2008 konzipiert und gegründet. Funktionen, Standards und Methodik werden seitdem kontinuierlich entwickelt und verfeinert.
GRÜNDUNGSPERSPEKTIVE
Andrew A., M.Sc. Network Security, CISSP
Andrew gründete SecurityTalent im Jahr 2008, damit Cybersecurity-Fachkräfte die Tiefe ihrer Arbeit klarer darstellen können als mit einem herkömmlichen Lebenslauf oder einer Stichwortliste.
Andrew verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in Informations- und Cybersicherheit, darunter Sicherheitsstrategie, Identity und Access Management, Threat Management, Incident Response, digitale Forensik, Risiko, Compliance und Infrastrukturschutz. Er ist seit 2001 CISSP.
Er hat einen Master of Science in Netzwerksicherheit, lehrte Informationssicherheit auf Universitätsebene, wirkte an der Entwicklung offizieller CISSP-Prüfungen und zugehöriger Methodiken mit und hielt weltweit offizielle ISC2 CISSP CBK-Seminare. Seine Arbeit unterstützte globale Unternehmen, Finanzinstitute sowie staatliche und militärische Organisationen.
Diese Erfahrung prägt die Plattform, doch SecurityTalent ist nicht auf eine einzelne Person ausgerichtet. Der Wert entsteht durch transparente Methoden, mitgliedergesteuerte Daten, geprüfte Quellen und die kollektive Glaubwürdigkeit der Community.
SECURITYTALENT
Die SecurityTalent-Methodik
Sechs Prinzipien gelten für Profile, Karriereplanung, Zertifizierungsinformationen und Verifizierung.
Struktur statt Stichwörter
Fähigkeiten werden nach Domäne, Kontext, Erfahrung und Aktualität organisiert, damit Kompetenz verständlich wird.
Nachweise statt unbelegter Behauptungen
Zertifikate, Arbeitsbeispiele, Tools und Belege zeigen, wie eine Fähigkeit entwickelt und eingesetzt wurde.
Richtung statt reiner Dokumentation
Career Pathways macht aus dem aktuellen Profil konkrete Schritte zu Rolle, Spezialisierung oder Zertifizierung.
Aktuelles Wissen zählt
Certification Change Watch und geprüfte Informationen helfen bei Änderungen und Fristen.
Menschliches Urteil bleibt entscheidend
Automatisierung organisiert und empfiehlt; vertrauensrelevante Entscheidungen benötigen verantwortliche menschliche Prüfung.
Mitglieder behalten die Kontrolle
Mitglieder entscheiden über Öffentlichkeit, Privatsphäre, Benachrichtigungen und Chancen.
Erfahrung, die die Plattform geprägt hat
Security-Praxis
Strategie, Governance, Identität, Bedrohungen, Vorfälle, Forensik, Infrastruktur, Datenschutz und Compliance.
Lehre und Zertifizierung
Universitäre Lehre, Zertifizierungstraining und Vermittlung komplexer Konzepte an unterschiedliche Zielgruppen.
Mentoring im großen Maßstab
Begleitung von über 8.000 CISSPs und Fachkräften über Karrierephasen, Branchen und Regionen hinweg.
Was die Methodik praktisch bedeutet
Für Fachkräfte
- Ein Profil rund um echte Security-Arbeit
- Private Karriereplanung und Gap-Analyse
- Geprüfte Zertifizierungsänderungen und Fristen
- Kontrolle über Sichtbarkeit und Hinweise
Für Organisationen
- Strukturiertere Signale als Stichwortsuche
- Trennung von Selbstauskunft und geprüfter Information
- Cybersecurity-spezifischer Talentkontext
- Dokumentierte und verantwortliche Vertrauensprozesse
Ein langfristiges Projekt
Seit 2008 entwickelt sich SecurityTalent um dasselbe Problem: Cybersecurity-Kompetenz ist mehrdimensional, traditionelle Systeme reduzieren sie jedoch auf Titel und Stichwörter. Die Plattform entwickelt sich mit Beruf, Zertifizierungen und Arbeitgeberbedarf weiter.
Vom Gründer geprägt, auf die Community ausgerichtet
Andrews Erfahrung liefert die ursprüngliche Perspektive und Standards. Die Zukunft von SecurityTalent hängt jedoch von vielfältigen Fachkräften, Organisationen und Lehrenden ab, die glaubwürdig und verantwortungsvoll beitragen.
