Testen Sie repräsentativ und begrenzt, dokumentieren Sie Annahmen und nutzen Sie Ergebnisse vor der Skalierung. Wenden Sie dies konkret auf faire kompetenzbasierte Auswahl, Fähigkeiten, Candidate Experience und messbare Ergebnisse an. Dokumentieren Sie Verantwortung, Nachweise, Entscheidung und Prüftermin, damit das Ergebnis verifiziert werden kann.